一、岗位职责：1、负责起草公司行政文件及对外往来行文，协助完成公司组织构架、部门建设及岗位的工作流程与考核标准设计、评价工作。2、制定和完善公司人力资源相关制度、执行并监督。3、公司日常人力资源事务的处理，负责对各项工作进行督促和检查。4、负责公司人员招聘、培训、人员调配等人力资源相关工作。5、负责领导本部门做好后勤保障及与其他部门的行政、人事方面的配合工作。6、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司的人力资源管模式（包含薪酬及员工发展等全方面各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度与流程。二、任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。2、五年以上行政人事工作经验，三年以管理经验。3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神。三、工作时间：1、公司实行上六休一。上班时间为早上8：30-12：00，上午13：-17：30。四、薪酬：试用期间3000元∕月，转正后5000-8000元∕月，包括基本工资+补助+奖金等。